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Hans-Jürgen Link

Mit über 30-jähriger erfolgreicher Karriere im Management bei so namhaften Industriefirmen wie MONROE, Gates Automotive und der KYB Europe in Zentraleuropa – agiert jetzt als Ihr direkter Personalberater, exklusiv ausgerichtet auf den freien Auto-Ersatzteile-Markt. Zielgruppen sind Fachkräfte und Kunden aus Industrie, Großhandel, Verbänden und Fachmedien. Die umfassende Expertise durch seine langjährige Branchen-Vita im europäischen Automotive-Markt und das Know-how von Personalwert bilden dabei die für Sie entscheidenden Vorteile.

Automotive Professional Recruiting (APR)

Die gezielte Personalsuche wird selektiv durchgeführt und berücksichtigt alle relevanten Kriterien wie etwa Qualifikation, Erfahrung und Professionalität, aber auch Soft Skills, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und diese in die entsprechenden Positionen zu bringen. Mit Präzision, Menschenkenntnis und Fingerspitzengefühl suchen wir für jeden Bewerber das richtige Unternehmen – und für jedes Unternehmen die richtigen Bewerber. APR kümmert sich um das gesamte Personalspektrum für die qualifizierte Stellenbesetzung in folgenden Berufsfeldern:

Top-Management-Führungspositionen

Vertriebs-/Verkaufsleiter

Key Account Manager

Marketing Manager und -Assistenten

Sekretariat

IT-Fachkräfte

Außendienstmitarbeiter

Verkaufsinnendienst, Customer Service und TeleSales

Logistiksektor

Journalisten

Im Mittelpunkt stehen für uns dabei absolutes Vertrauen und größtmögliche Zufriedenheit – auf Unternehmerseite wie auch auf Bewerberseite. Wir agieren als kompetente Schnittstelle, damit Sie sich erfolgreich im Markt bewegen.

Sie wollen mehr erfahren? Sie haben offene Stellenangebote? Sie wollen sich neu bewerben? Dann kontaktieren Sie uns doch einfach. Wir kümmern uns dann sofort um ihr Anliegen.

Profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen

Flexible Personalstruktur

Schnelle Reaktionsmöglichkeit je nach Auftragslage

Kostenersparnis

Weniger Aufwand mit Personalselektion

Optimale Abstimmung der Bewerberauswahl auf das Anforderungsprofil

Gezielte Besetzung offener Stellen

Berücksichtigung psychologischer Aspekte („Soft Skills“)

Kein Abrechnungsaufwand

Imageerhalt durch Outplacement-Beratung: Sozialverträgliche Lösungskonzepte bei Stellenabbau Flexible Personalstruktur

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