Seit Jahren engagieren wir uns in der Personalvermittlung und Zeitarbeit in NRW für sozialverträgliche Beschäftigungsverhältnisse und Karrierechancen unserer qualifizierten Bewerber aus dem kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich. Als Dienstleister nehmen wir unsere soziale Verantwortung in der Vermittlung von Arbeitskräften und einer bedarfsgerechten Entlastung von Unternehmen zur Überbrückung von personellen Engpässen gleichermaßen ernst.
Mit unseren Kernkompetenzen in der Personalvermittlung bringen wir im Raum NRW die richtigen Mitarbeiter dorthin, wo sie sich mit ihren Fähigkeiten wertschöpfend einbringen können. Unsere Partnerunternehmen schätzen unser Engagement gerade dort, wo vakante Stellen mit der nötigen Sensibilität und Weitsicht besetzt werden müssen: hier bieten wir mit unserem Bewerbermanagement (Infos für Bewerber) eine zuverlässige Grundlage, wenn es um die geeigneten Qualifikationen geht und ein Persönlichkeitsprofil, das sich in eine bestehende Unternehmenskultur integrieren lässt (Kooperation).
Mit unseren langjährigen Erfahrungen und einem sehr guten branchenübergreifenden Netzwerk öffnen wir als Dienstleister in der Zeitarbeit im Raum NRW Chancen für Arbeitssuchende, Berufseinsteiger, Quer- und Wiedereinsteiger. Unseren Bewerbern bieten wir sozialverträgliche Beschäftigungsverhältnisse, interessante Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Karrierechancen.
Über ein professionelles Bewerbermanagement bringen wir die richtigen Mitarbeiter dorthin, wo sie gerade gebraucht werden. So bieten wir Unternehmen schon seit Jahren eine verlässliche Unterstützung mit unseren Dienstleistungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung in NRW. Hier übernehmen wir Verantwortung im Personalmanagement bei der zeitnahen Überbrückung von Personalengständen in Unternehmen – etwa bei saisonalen Auftragsschwankungen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wenn Sie an Bewerbern im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich interessiert sind.
-Entlastung für Unternehmen durch Suche & Auswahl qualifizierter Bewerber (Bewerbermanagement)
-Stellenbesetzung mit Zeitarbeitnehmern, die zu dem gewünschten Anforderungsprofil auch passen
-Kurzfristige Überbrückung von Personalengpässen
-Entgeltfortzahlungen für Krankheit, Urlaub etc. werden über den Personaldienstleister geregelt
-sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
-Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
-bezahlter Urlaub
-gesetzlicher Kündigungsschutz
-geregelte Arbeitszeiten